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  • 面試要怎么回答從上家公司離職的原因

    對于工作幾年的職場人士來說,在面試的時候經常會遇到此類問題,這也是面試過程中的常見問題之一。面試官一般通過這個問題了解求職者對工作的要求和態度以及入職后的穩定性,如果面試官覺得你離職的原因在現在面試的公司可能也會存在時(會不會因為同樣的原因而離開現在的公司),你在面試官心里的評分可能就會降低。那么除……【查看全部】

    2020-01-06

  • 工作實習時要注意的溝通錯誤

    你覺得所有人都get不到你的點,其實只是你不會溝通。可能是學生時代沒有太大的生存壓力和職業壓力,平時也不會關注到溝通表達的一些問題。你去食堂吃飯,和阿姨說這個那個菜,亂指一通,你不會意識到自己表述有問題;你去商場買東西,不知道那個商品的名字,靠手比劃,和售貨員溝通半天沒結果,你仍然不會想太多。但是當……【查看全部】

    2019-12-27

  • 明天要面試了,今天能做什么?

    明天就面試了,你今天能準備什么呢?是的,首先應該看下這家公司的業務情況,對人家有點了解。否則面試時你一問三不知,那就是不尊重別人了,先不談你水平如何,就已經淘汰了,企業和面試官也都是看人的,也好個面子。面試前了解公司,但關鍵大部分不是知名公司,不知名反而越是在意這個“您之前對我們公司有所了解嗎?”所……【查看全部】

    2019-12-25

  • 面試沒有成功,這4個原因有中招嗎

    01沒有重點的自我介紹自我介紹非常簡短,差不多三句話就概括完了。面試時用同樣的方式像我做了一次自我介紹,大概就是下面這段:我叫XX,今年22歲,就讀于XX大學XX專業,來自XX省XX市,喜歡XX類型的工作,特來應聘XX崗位。他對此有些困惑,為什么簡歷上都已經比較詳細的說明自己的成績、經歷了,還要再重……【查看全部】

    2019-12-18

  • 面試:你和另一個面試者之間選一個淘汰,你怎么選

    群面最經典送命題“自己和其他應聘者選一個淘汰掉,你怎么選?”許多人在面臨此問題的時候選擇不正面回答,或者做和平使者選擇自我犧牲、淘汰自己。這樣的回答大錯特錯!面試官不會真地依靠大家的選擇決定淘汰誰,這樣的回答顯然沒有是沒有抓到面試官此問題背后的真正意圖。不加思考地直接選擇淘汰自己會大概率導致面試失敗……【查看全部】

    2019-12-10

  • 面試時8個面對HR面試官需要注意的問題

    1、不要遞給我花里胡俏的簡歷,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?2、不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你,但是30秒之內我就定格了你的第一印象。我……【查看全部】

    2019-12-04

  • 面試突然答不上問題怎么辦

    誤區在開始講解之前,先糾正一個誤區,那就是對于一場面試而言,最后的結果**好壞并不完全取決于面試當中的問題是否都回答了上來。能不能錄取和是否回答出所有問題并沒有直接的聯系。換句話說,我自己經歷過的,無論是面試也好,還是面別人也罷,問題沒答上來通過的,都答上來沒通過的情況太多太多了。所以對待面試當中回……【查看全部】

    2019-11-27

  • 新人銷售的說話技巧 業務員如何與客戶溝通

    如何做好一名業務員1、善于聊天,會溝通一個業務員剛下市場與客戶接觸的過程中,并不是聊關于產品的話題越多越好。客戶對于產品的接觸已經太多,對于產品已經是基本上是非常熟悉的狀態,更何況客戶一個人在辦公室也是很枯燥的。這就需要業務員在平時的過程中多關注一些目前比較熱議的話題和新聞,當然,更重要的是業務員學……【查看全部】

    2019-11-18

  • 性格內向面試該怎么表現

    對于性格內向的人來說,現場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內向的人在面試中常常容易緊張,在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感,從而影響到實際水平的發揮。不過,如果你是性格內向的人,你也不用過分擔心。事實上,性格內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張,性格內向的人在準備面試時,往往更為充分……【查看全部】

    2019-11-12

  • 做好這幾點,大齡求職者一樣在職場成功

    現實生活中的我們,是不是也可以思考一下,人到中年的我們,尤其是那些已經錯過了青春奮斗期的人士,逼不得已的情況需要我們進入職場這個殘酷的戰場,可是,怎么樣才能在職場馳騁?如何能走出自己的一片天地呢?可以說,每個人都想成就一番事業,然而成功者卻是少數,多數人都不能如愿。是這些人沒有努力?沒有奮斗?不是。……【查看全部】

    2019-11-05

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