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  • 領導發信息微信,該回“收到”還是“好的”?

    前幾天,王總給華子發微信:“明天李董要來,航班12345,你準備一下?!比A子迅速回復“收到”(好的)。職場上多么平常的一種回復啊。王總扭頭對總監說,華子這小子,以后還要多敲打敲打。領導發個破微信,怎么還有這么多破事?職場不好混啊,回個微信還有“潛規則”嗎?為什么領導要敲打敲打華子呢?在領導看來,回復……【查看全部】

    2020-05-26

  • 面試時怎么回答“你為什么選擇我們公司?”

    如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那么你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關系,都會搜集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。1、回答思路是:①從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;②從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;③最后可以說說,相較于行業內其他……【查看全部】

    2020-05-15

  • 簡歷自我評價應該避免少用的七個陳詞濫調

    簡歷中的語言習慣、條理邏輯,在很大程度上決定你能否進入面試。所以,你簡歷上的語句不能太老套,否則可能會稀釋或淡化你的獨特技能和經驗。例如,如果你是團隊領導,就要避免“優秀的領導技能”這樣的套話。另外,想創建一份能幫你贏得工作的簡歷,你還需要避免以下陳詞濫調:陳詞濫調之一:較強的獨立工作能力我們常常在……【查看全部】

    2020-05-07

  • 性格內向不適合職場工作嗎

    當人們談及“內向”這個詞的時候,都覺得是不好的,貌似它天生自帶貶義的意義。如果你是一個內向的人,就感覺你的一個有“缺陷的殘疾人”一樣,總覺得你是有“缺陷”的?!白员啊?、“不說話”、“不自信”、“不合群”、“極端”...這些詞都是這個社會給內向型性格的人貼上的標簽。在我們的社會里仍然是一個外向型(認同……【查看全部】

    2020-04-26

  • 面試不帶簡歷影響面試嗎

    這種情況HR會拒絕錄用,理由很簡單,這是態度問題。如果覺得回答簡單粗暴,直接拒絕不近人情,不妨往下看,便見分曉。面試究竟要不要帶簡歷來面試?答案是肯定的?,F在很多人去企業中面試,明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷,導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷,這樣的做法看似情理之中,如果你真這么想的話……【查看全部】

    2020-04-21

  • 升職加薪時不能說的雷區4件事 如何提加薪

    加薪意味著三個信號:有事業心,這是好事;愿意為組織創造更多價值,這也是好事;愿意溝通,表示有話直說,信任組織能解決,總比私下有怨氣好,這依然是好事。而且從個人的角度來講,提出升職加薪的需求,是檢驗我們的上級是否靠譜,觀察公司文化與制度是否健全,是否值得繼續跟隨的試金石。申請加薪,要怎么和老板說我要加……【查看全部】

    2020-04-15

  • 工作被罵,如何面對領導的批評指責

    職場中要想獲得成功,除了需要具備高智商外,高情商也是必不可缺的因素。研究發現,成功因素中智商僅占了20%,而80%的因素取決于情商(如:控制情緒、抓住機遇等),這就表明了情緒智力在職場中的重要作用。工作中,我們難免會犯錯,犯錯時難免會遭到領導的責罵,但有時候我們并沒有犯錯,結果還是會被領導莫名其妙的……【查看全部】

    2020-04-10

  • 不適合做銷售的心態 你有幾個呢

    1.容易滿足的人凡是能把銷售做好的人,都是內心極度有野心的人,想要通過自己的努力去賺大量的財富,容易滿足的人,內心得動力是有限的,也很容易受環境的影響,安于現狀,一旦安于現狀就不會再有動力了。2.自以為是的人這種人不單單是態度的問題,成長能力也是會受限,因為身邊的人都會慢慢遠離他,所以即使這種人的能……【查看全部】

    2020-04-07

  • 面試時期望薪資不理想 如何應對面試被壓價

    面試時,HR問“期望薪資是多少”。小林給出了一個自己心中的期望薪資,但HR卻表示公司只能給到80%,小林明白,自己是遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”,就是HR在詢問過理想薪資后,通常會把價格往下壓一壓,以低于理想薪資的價格聘請求職者。面試時,遇到HR“壓價”并不少見,我們來分析下其背后的心理及如何應對……【查看全部】

    2020-03-30

  • 常見的面試問題和回答技巧

    面試常遇到一些糾結的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。以下總結了面試中HR最常見面試及答案,幫助你在面試中游刃有余?!罢埬阕晕医榻B一下”這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害,不談無關、無用的內容。條理要清晰,層次要分明。請你簡單進行自我介紹自我介紹是每個面試者都會遇……【查看全部】

    2020-03-24

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